Український бізнес дедалі частіше готовий наймати людей без попереднього досвіду й навчати їх уже на робочому місці. Майже 46% вакансій відкриті для новачків, а медіанна зарплата в таких пропозиціях уже сягнула близько 29 тисяч гривень.

За наведеними ним даними, кадровий дефіцит змушує компанії переглядати вимоги до кандидатів. Якщо раніше роботодавці часто шукали людей із готовим набором навичок, то тепер дедалі більше уваги приділяють здатності швидко навчатися.

Особливо це відкриває можливості для тих, хто лише виходить на ринок праці. За даними Work.ua, 46% вакансій доступні кандидатам без досвіду, а приблизно кожна четверта пропозиція підходить студентам.

Паралельно бізнесу стає дедалі складніше знаходити молодих працівників. У липні 2025 року на вакансії відгукнулися 16 712 чоловіків віком 18–22 роки, а в липні 2026-го — вже 13 483.

Таким чином, за рік їхня кількість скоротилася приблизно на 19%. При цьому загальна кількість кандидатів на ринку за той самий період, навпаки, зросла на 11%.

Найбільше відгуків молодих чоловіків поменшало у сфері культури та шоу-бізнесу — на 41%. У бухгалтерії падіння становило 30%, у готельно-ресторанному бізнесі, туризмі та роздрібній торгівлі — по 29%.

Помітне скорочення також зафіксували у ЗМІ, охороні, сфері краси та спорту, дизайні, обслуговуванні й HR. Через це роботодавцям доводиться активніше конкурувати за тих кандидатів, які залишилися.

Проблему підтвердило й опитування 967 роботодавців. 68% із них заявили, що тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту працівників.

Найгостріше нестачу кадрів відчувають у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві, харчовій промисловості, автобізнесі, автосервісі, транспорті та логістиці.

На цьому тлі зростають і зарплати для новачків. За рік медіанна зарплата у вакансіях із позначкою «Студентам» збільшилася з 23 950 до 29 700 грн.

У вакансіях «Без досвіду» медіанна пропозиція зросла з 23 500 до 29 000 грн. Це приблизно на 23% більше, ніж роком раніше.

Фактично різниця між оплатою праці новачків і середньою зарплатною пропозицією на ринку стала мінімальною. Через дефіцит кадрів компаніям дедалі частіше доводиться платити людям без досвіду майже стільки ж, скільки й іншим працівникам.

Роботодавці також активніше звертають увагу на ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Частина компаній уже переглядає підходи до найму, щоб не залежати лише від молодих кандидатів.

Гетманцев вважає, що вирішити кадрову проблему лише пошуком нових людей не вдасться. На його думку, Україні потрібні зміни у професійній освіті, перекваліфікації та системі навчання працівників безпосередньо на підприємствах.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover